Beleidsadviseur welzijn
Het Kinderrechtencommissariaat organiseert een selectieprocedure voor de aanwerving van een
deeltijds beleidsadviseur (50%) met expertise in het beleidsdomein welzijn (onder andere
jeugdhulp, geestelijke gezondheidszorg, kinderopvang, buitenschoolse opvang).
Opdracht en organisatie van het Kinderrechtencommissariaat
Het Kinderrechtencommissariaat werd bij decreet van 15 juli 1997, zoals gewijzigd bij decreten
van 31 januari 2003, 6 juli 2005, 9 november 2012, 3 februari 2017, 1 maart 2017, 1 december
2017, 21 december 2018 en 10 juli 2020, 7 juli 2023 als paraparlementaire instelling bij het
Vlaams Parlement opgericht.
De hoofdopdracht van het Kinderrechtencommissariaat is het verdedigen van de rechten van
minderjarigen en het behartigen van hun belangen.
Het decreet bepaalt hierbij dat deze opdracht onder meer vorm krijgt door:
▪ Toe te zien op de naleving van het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van het
Kind;
▪ Zicht te houden op de levensomstandigheden van minderjarigen;
▪ Op te treden als vertolker van rechten, de belangen en noden van de minderjarigen;
▪ Oprichten van een Commissie van Toezicht voor Jeugdinstellingen.
Als adviseur kom je terecht in een team van 16 medewerkers, onder leiding van de
kinderrechtencommissaris.
De kantoren van het Kinderrechtencommissariaat zijn gevestigd in het Huis van de Vlaamse
Volksvertegenwoordigers, Leuvenseweg 86, 1000 Brussel. Op wandelafstand van het station
Brussel-Centraal.
Wat betekent de functie van adviseur welzijn concreet?
De beleidsadviseur welzijn bij het Kinderrechtencommissariaat is de primaire contactpersoon
voor alle zaken met betrekking tot kinderrechtenthema’s binnen het beleidsdomein welzijn. Je
biedt advies, voert onderzoek uit en draagt bij aan kennisopbouw op dit gebied.
Tevens leg je contacten op het werkveld en ondersteun je de algemene werking van het
Kinderrechtencommissariaat.
Als beleidsadviseur welzijn heb je volgend gevarieerd takenpakket:
• Het verlenen van schriftelijk en mondeling advies, op basis van gevoerd onderzoek, over
kinderrechtenthema’s met focus op jeugdhulp, zorg en opvang van kinderen en
jongeren.
• Belangrijk hierbij is dat de beleidsmedewerker deze informatie analyseert, interpreteert
en helder en correct synthetiseert. De beleidsmedewerker toetst deze aan een
kinderrechtenbenadering, zoals omschreven in het Kinderrechtenverdrag, in
documenten van het VN-kinderrechtencomité en andere relevante bronnen op het vlak
van kinderrechten. Op basis van deze analyse formuleert de beleidsmedewerker
standpunten en concrete beleidsaanbevelingen en schrijft deze helder en
beargumenteerd uit in de vorm van adviezen, rapporten of andere publicaties
• Het voeren van onderzoek door verschillende stukken te verzamelen, signalen uit
meldingen te detecteren en kennis te verzamelen over de leefwereld en beleving van
kinderen en jongeren.
• Het onderhouden van brede contacten met beleidsmedewerkers en stakeholders op het
terrein en het uitbouwen van een netwerk.
• Het ondersteunen van de ombudswerking van het Kinderrechtencommissariaat door
inhoudelijk advies te geven en sporadisch zelf klachtenonderzoek te voeren en door af
en toe de telefoonpermanentie op te nemen.
• Het ondersteunen van de algemene werking van het Kinderrechtencommissariaat, zoals
bijvoorbeeld meewerken aan een voorstelling of studiedag.
Wat breng je mee?
• Je hebt ervaring met het schrijven van beleidsadviezen
• Je hebt kennis van of bent bereid je in te werken in kinderrechten, het Verdrag inzake de
Rechten van het kind en de vertaling ervan in de Belgische rechtsorde, (inter)nationale
kinderrechtenactoren en – instrumenten
• Je hebt kennis van de politieke structuren en de werking van het Vlaams, lokaal en
federaal beleid
• Je hebt kennis van of bent bereid je in te werken in relevante onderzoeksbronnen en –
materiaal, onderzoeksmethodologieën en analysetechnieken
• Je kan goed en wervend schrijven
• Je hebt kennis van Microsoft Office-toepassingen en je hebt oog voor toekomstige
ontwikkelingen zoals digitaliseringen en AI
• Je legt verbanden en ziet oorzaken
• Je neemt het initiatief om structurele problemen binnen je taakdomein op te lossen.
(reactief en structureel). Je past je gedrag aan om de gestelde doelstellingen beter
(sneller, efficiënter) te kunnen bereiken. Je stimuleert de samenwerking binnen het
eigen team, cel en werkgroepen. Je legt nieuwe contacten die voor je taak of opdracht
nuttig kunnen zijnWat zijn de voorwaarden?
o Je beschikt over een masterdiploma en minstens drie jaar beroepservaring in advieswerk
of beleidswerk binnen het beleidsdomein welzijn;
o Je bent Belg of burger van de Europese Economische Ruimte (Europese Unie,
Noorwegen, IJsland, Liechtenstein);
o Je geniet van je burgerlijke en politieke rechten.
De aanstellingsvoorwaarden moeten vervuld zijn op de datum van de aanwerving.
Wat bieden we jou?
We weten dat je meer wil dan alleen een job. Je wil groeikansen, evenwicht en flexibiliteit. Maak
je geen zorgen: wij zijn helemaal mee met jou!
• Een uitdagende en boeiende functie met een gevarieerd takenpakket.
• Ruime mogelijkheden wat betreft vorming, bijscholing en ondersteuning.
• Een onmiddellijke indiensttreding met een deeltijdse arbeidsovereenkomst (50%) van
onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning op masterniveau (klasse III.1). Functierelevante ervaring
kan in aanmerking genomen worden voor de bepaling van het salaris.
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een vergoeding voor de
verplaatsingskosten woon-werk of een fietsvergoeding.
• Een tussenkomst in je internetabonnement.
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin en een groepsverzekering die
volledig ten laste is van de werkgever en andere voordelen.
• Een goede work-lifebalance met regelmatig thuiswerk en een gunstige vakantieregeling.
• Alle kansen om je loopbaan in handen te nemen en je professioneel te ontwikkelen.
• Een aangename en moderne werkomgeving, met een gedreven team dat straffe en
maatschappelijk relevante projecten realiseert.
Voor een loonsimulatie kan je terecht bij Ascento via public@ascento.be
Hoe verloopt de selectieprocedure?
Het selectiekantoor Ascento organiseert de selectieprocedure. Op basis van je uitgebreide
motivatiebrief, cv en je diploma gaan ze na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.
Is dat het geval? Dan doorloop je de onderstaande selectieprocedure:
Voorselectie bij meer dan 15 kandidaten
Deze voorselectie vindt plaats als er meer dan 15 kandidaten voldoen aan de
deelnemingsvoorwaarden.
Tijdens de voorselectie wordt je kandidatuur beoordeeld op relevante ervaring, kennis, motivatie
en inzetbaarheid.Om te slagen moet je ten minste 12 op 20 punten behalen. De 15 hoogst gerangschikte
kandidaten gaan door naar de schriftelijke proef.
Schriftelijke proef
De schriftelijke proef bestaat uit twee delen. Deel één bestaat uit een aantal meerkeuzevragen.
Deel twee bestaat uit een functiegerichte case, die gericht is op het opstellen van een
beleidsadvies dat vertrekt vanuit een kinderrechtenanalyse en ook aanbevelingen bevat voor het
beleid.
Om te slagen moet je ten minste 12 op 20 punten behalen op het geheel van de twee delen.
De 7 hoogst gerangschikte kandidaten gaan door naar het mondelinge gedeelte.
De schriftelijke proef gaat door op 11 juni 2026 te Brussel.
Mondeling gedeelte
Voorafgaand aan het mondelinge gedeelte ontvang je een online postbakoefening en
persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan zijn richtinggevend voor het mondelinge
gedeelte.
Voorafgaand aan het mondelinge gedeelte bereid je een presentatie voor van je beleidsadvies.
Tijdens het mondelinge gedeelte presenteer je je beleidsadvies en peilen we naar je kennis,
competenties, waarden, ervaringen en verwachtingen.
Om te slagen moet je ten minste 12 op 20 punten behalen.
De mondelinge proef gaat door op 24 juni 2026 te Brussel.
Rangschikking en aanstelling
Ben je geslaagd? Dan word je samen met de andere geslaagde kandidaten gerangschikt volgens
je punten op het mondelinge gedeelte. De hoogst gerangschikte kandidaat treedt onmiddellijk in
dienst. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van twee
jaar. De rangschikking wordt zes maanden behouden. Als die geldigheidsduur bij een nieuwe
vacature verlopen is, word je opgeroepen voor een bijkomende selectie. Die zorgt voor een
nieuwe rangschikking, die ook weer zes maanden geldig is.
Feedback over de verschillende proeven kan je aan het einde van de selectieprocedure opvragen.
Ben jij klaar om deel uit te maken van ons team? Stel je dan nu kandidaat!
Solliciteer door je motivatiebrief, cv en kopie van je diploma te sturen naar Ascento
(public@ascento.be). We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 29 mei 2026.
Geef in je cv duidelijk aan welke ervaring je hebt en hoe snel je inzetbaar bent.Voor meer informatie over deze functie of procedure kan je terecht bij Wendy Spinnoy via
public@ascento.be.
Ascento dient zich als verwerker te houden aan de bepalingen van de verordening (EU) 2016/679
van het Europees Parlement en de Raad van 27 april 2016 betreffende de bescherming van
natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens.