Afdelingshoofd PAAZ en psychiatrisch dagverblijf
Afdelingshoofd PAAZ en psychiatrisch dagverblijf
De visie van de PAAZ (Psychiatrische Afdeling Algemeen Ziekenhuis) steunt op een biopsychosociaal model. We beschouwen een patiënt vanuit zijn biologisch, psychologisch en sociaal functioneren. Vanuit dit oogpunt kan men een patiënt beschrijven als een complex systeem, bestaande uit verschillende onderscheidende kenmerken die elkaar onderling beïnvloeden en niet zonder elkaar bestaan.
Patiënten vanaf 18jaar met onderstaande problemen kunnen bij ons terecht:
- middelenverslaving;
- angst- en stemmingsstoornissen;
- psychosen;
- persoonlijkheidsstoornissen;
- relationele problematiek
Takenpakket:
- Je coördineert en organiseert op jouw afdeling de patiëntgerichte, integrale en kwalitatieve zorg aan de patiënt, in nauw overleg met het artsenteam.
- Je leidt en coacht op zorgzame wijze jouw team.
- Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, operationaliseren en opvolgen van het verpleegkundig en paramedisch beleid binnen jouw dienst.
- Tevens volg je het medicatiebeleid op en geef je het kwaliteitsbeleid mee vorm.
- Met alle betrokken disciplines werk je aan de professionele uitbouw van een interdisciplinair aanbod.
Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving ‘hoofdverpleegkundige’, terug te vinden op NIKOdoc of verkrijgbaar bij de dienst P & O.
Profiel
- Je hebt minimum een bachelordiploma verpleegkundige, met een specialisatieopleiding psychiatrie.
- Je hebt een kaderopleiding, bent ermee bezig of bent bereid om deze te behalen binnen de drie jaar.
- Je kan minimum 3 jaren relevante werkervaring voorleggen binnen een psychiatrische setting.
- Je getuigt van een patiëntgerichte visie en bent empathisch ingesteld.
- Je beschikt over managementcapaciteiten en kan een team motiveren en coachen.
- Je kan op een vlotte en efficiënte manier plannen en organiseren en bent stressbestendig.
- Je hebt aandacht voor kwaliteitszorg.
- Je kan vlot werken met PC en hebt feeling voor informatisering.
Wij bieden
- Een vast contract met een jobtime van 100%.
- Een fijn team van enthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
- Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ‘Begeleiding nieuwe medewerkers’.
- Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
- Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
- Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )
Neem zeker een kijkje op http://www.aznikolaas.be/voordelen voor meer informatie over al onze troeven.
De verloning is volgens looncategorie 17 (IF.IC barema) van PC 330.
Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.
Bedrijf
Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.
We behaalden recent het internationaal erkende NIAZ- kwaliteitslabel en slaagden met grootste onderscheiding. Wij bieden op deskundige wijze specialistische gezondheidszorg en dringende medische hulpverlening aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten.
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de juiste balans te vinden tussen professioneel en privéleven.
De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.
Bekijk hier onze rekruteringsfilm, want beelden zeggen soms meer dan woorden!
Contact
Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij
Lut Van de Vijver, clustermanager, 03/760.28.62
Heb je nog vragen? Dan kan je altijd terecht bij Valérie Vermeersch van de dienst Personeel & Organisatie op 03 760 78 86.
We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.