Deeltijds, Voltijds
Sint-Niklaas
Geplaatst 5 maanden geleden.

De afdeling intensieve zorgen van Vitaz biedt gespecialiseerde zorg aan kritiek- zieke patiënten met multifactoriële pathologie. Een gedreven en dynamisch multidisciplinair team van meer dan 65 medewerkers (artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen, logistieke medewerkers, medewerkers schoonmaak, kinesisten,…) staat dagelijks klaar om adequaat in te spelen op de complexe hulpvraag van de patiënten. De afdeling is groot, maar toch vormt de groep een hecht en warm team dat mekaar ondersteunt. Een afdelingspsycholoog biedt een luisterend oor voor de collega’s na intense ervaringen en geeft ondersteuning bij het opvangen van de patiënt en familie in moeilijke situaties.

De uitgekiende architectuur van de afdeling zorgt ervoor dat het team in een nieuwe, ruime en moderne omgeving kan werken. In 2010 werd voor de kritieke diensten een volledig nieuwe vleugel gebouwd, die op dit ogenblik nog altijd up-to-date is en oogt. De afdeling telt momenteel 18 bedden in 18 individuele kamers. Omdat de regio waarvoor wij referentieziekenhuis zijn, groter wordt, breidt de capaciteit van de afdeling uit naar 24 bedden verdeeld over 2 verdiepingen.

In dat kader zijn we op zoek naar meerdere nieuwe collega’s. Werk je graag in een hoogtechnologische omgeving waarin je kennis en kunde elke dag op scherp staan? Kan je goed het overzicht bewaren, ben je alert en kan je vlot inspelen op acute situaties? Heb je daarbij oog voor de bezorgdheden van de patiënt en zijn familie? Lees dan zeker verder.

 

  • Je staat, samen met jouw collega’s, in voor de adequate hulpverlening in al zijn facetten aan de patiënt met zijn complexe hulpvraag.
  • Je verzorgt de jou toegewezen patiënten, bedient uiterst nauwgezet de apparatuur en organiseert de nodige onderzoeken.
  • Je plant zelfstandig de zorg en stelt prioriteiten betreffende verpleegkundige interventies. Je bewaakt de vitale functies van de patiënt. Op basis van je observaties reageer je direct, snel en adequaat op wat zich voordoet.
  • Je werkt heel nauw samen met de artsen/intensivisten.
  • Je neemt deel aan multidisciplinair overleg op de afdeling en draagt bij aan een vlotte communicatie en informatiedoorstroming naar alle betrokkenen.
  • Hierbij heb je aandacht voor de belevingswereld van de patiënt en zijn familie

 

Wil je al even een kijkje nemen op onze INZO afdeling, dan kan dat via: https://inzo-vitaz.jouwweb.be/.

 

Profiel

  • Je bent bachelor in de verpleegkunde.
  • Je hebt reeds een beroepstitel spoed en intensieve zorgen OF je bent bereid deze te behalen. In dat laatste geval wordt de opleiding gefaciliteerd door Vitaz (o.a. terugbetaling inschrijvingsgeld, stage-uren maximaal binnen Vitaz, …)
  • Je functioneert goed binnen een hoogtechnologische omgeving.
  • Na een doorgedreven opleidingstraject, kan je volledig zelfstandig de zorg plannen en opvolgen en de juiste prioriteiten stellen.
  • Je beschikt over een scherpe observatiezin en bent sterk in klinisch redeneren.
  • Je stressbestendigheid zorgt ervoor dat je adequaat kan handelen in acute situaties.
  • Je collegialiteit en positieve assertiviteit dragen ertoe bij dat je constructief kan samenwerken in team, met andere collega’s en de artsen/intensivisten
  • Levenslang leren is een evidentie voor jou. Je bent bereid om je te blijven bijscholen en stelt je open voor constructieve feedback van je collega’s en leidinggevenden.
  • Je bent empathisch en patiëntgericht.
  • Je bent bereid in shiften te werken (vroeg – laat – nacht, weekdagen en weekends)

 

Wij bieden

  • Een vast contract met een jobtime van 80%-100%.
  • Een fijn team van enthousiaste collega’s die jou met open armen ontvangen.
  • Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega’s en ons team ‘Begeleiding nieuwe medewerkers’.
  • Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
  • Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
  • Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 15 (IF.IC barema) van PC 330.

Statutaire medewerkers van AZ Waasland en AZ Lokeren AV komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.

 

Bedrijf

Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.

Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de juiste balans te vinden tussen professioneel en privéleven.

De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.

Bekijk hier onze rekruteringsfilm, want beelden zeggen soms meer dan woorden!

 

Contact

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiënten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Dirk Andries, hoofdverpleegkundige, 03/760 63 18 of Sarah Windey, clustermanager, 03/760 20 37.

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, vragenlijst(en), en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van P&O.